Закрыть ... [X]

Порядок проведения конкурса на замещение должностей муниципальной с

________________________________________________________________________

(полное наименование представительного органа местного самоуправления в соответствии с Уставом муниципального образования)

РЕШЕНИЕ

____ ____ 200__ г. ___________________ № _______

(место принятия)

О Порядке проведения конкурса

на замещение вакантной муниципальной должности муниципального служащего

(указать наименование муниципального образования)

На основании статьи 25 Закона Ярославской области от 10.10.97 «О муниципальной службе в Ярославской области», статьи _____ Устава ___________________________________________________________

(указать наименование муниципального образования)

_________________________________________________________________

(полное наименование представительного органа местного самоуправления в соответствии с Уставом муниципального образования)

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципального служащего (указать наименование муниципального образования).

2. Установить, что решение вступает в силу после его официального опубликования в газете _______________________________________.

Глава муниципального образования подпись

УТВЕРЖДЁН

решением (указать полное наименование

представительного органа местного само-

управления муниципального образования

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

(указать наименование муниципального образования)

1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 25 Закона Ярославской области от 10.10.97 «О муниципальной службе в Ярославской области» (далее – Закон области) определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципального служащего муниципальной службы в Ярославской области (далее – вакантная должность муниципальной службы) в органах местного самоуправления (указать наименование муниципального образования), в муниципальных органах (указать наименование муниципального образования) или их аппаратах (далее – муниципальный орган).

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в муниципальном органе объявляется по решению руководителя органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени муниципального образования (далее – представитель нанимателя), на основании письменного мотивированного обращения начальника структурного подразделения муниципального органа, в котором имеется вакантная должность, при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим и предусмотренной в штатном расписании муниципального органа) должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии с Законом области должно быть произведено на конкурсной основе.

Письменные мотивированные обращения, наряду с просьбой об объявлении конкурса, должны содержать наименование вакантной должности гражданской службы, а также перечень теоретических вопросов и конкретные практические ситуационные задачи, необходимые для проведения тестирования кандидата на замещение вакантной должности.

3. Конкурс в соответствии со статьей 25 Закона области проводится для замещения вакантных должностей муниципальной службы второй, третьей, четвёртой и пятой групп.

4. Конкурс не проводится при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших муниципальных должностей муниципальной службы.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным Законом области квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе муниципальный орган публикует объявление о приёме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании. Информация о проведении конкурса может быть также размещена на сайте муниципального органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В публикуемом объявлении о приёме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта муниципального органа).

На сайте муниципального органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения муниципальной службы; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок его проведения; другие информационные материалы.

Получить полный текст

Подписаться на рассылку!

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в муниципальный орган:

а) личное заявление;

б) паспорт или заменяющий его документ, удостоверяющий личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

трудовую книжку (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

г) медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению;

д) справку из налоговых органов о предоставлении сведений о своём имущественном положении;

е) иные документы, предусмотренные действующим законодательством о муниципальной службе.

8. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя работодателя. Кадровая служба муниципального органа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает предоставление ему документов, необходимых для участия в конкурсе.

9. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных муниципальной гражданином на имя работодателя, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданином, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к пятой группе должностей муниципальной службы.

10. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации, Законом области для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

11. Документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка, представляются в муниципальный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приёме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объёме или с нарушением правил оформления по уважительной причине работодатель вправе перенести сроки их приёма.

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается работодателем после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом области поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме работодателем о причинах отказа в участии в конкурсе.

13. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Работодатель не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Законом области.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.

16. Для проведения конкурса правовым актом муниципального органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом муниципального органа.

17. В состав конкурсной комиссии входят работодатель и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы). В состав конкурсной комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, по согласованию с указанными лицами.

Получить полный текст

Подписаться на рассылку!

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учётом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение иных письменных заданий по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Тестирование кандидатов на вакантную муниципальную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность.

Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

Проведение дискуссий (собеседований) базируется на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очерёдность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершённым.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, Законом области.

20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

23. По результатам конкурса работодателем заключается трудовой договор с победителем конкурса о назначении его на вакантную должность муниципальной службы.

24. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса может быть размещена на сайте муниципального органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

25. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются по их письменному заявлению после завершения конкурса.

26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счёт собственных средств.

27. Претенденты, не допущенные к участию в конкурсе, а также кандидаты, не прошедшие отбор, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Источник: http://pandia.ru/text/78/051/35708.php



Рекомендуем посмотреть ещё:



Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должностей Поздравление маме на день рождения от маленькой дочки

Порядок проведения конкурса на замещение должностей муниципальной с ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения конкурса на замещение должности
Порядок проведения конкурса на замещение должностей муниципальной с О Положении О порядке проведения конкурса на замещение должности
Порядок проведения конкурса на замещение должностей муниципальной с О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной
Порядок проведения конкурса на замещение должностей муниципальной с О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности
Порядок проведения конкурса на замещение должностей муниципальной с Условия, порядок и результаты проведения конкурсов на замещение
Порядок проведения конкурса на замещение должностей муниципальной с Cx
Порядок проведения конкурса на замещение должностей муниципальной с Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности
Порядок проведения конкурса на замещение должностей муниципальной с Бесплатные конкурсы для педагогов Портал 2011
Порядок проведения конкурса на замещение должностей муниципальной с Визитная карточка воспитателя. Воспитателям детских садов
Детские сладкие новогодние подарки 2018 к году Собаки по Как продать квартиру с долей несовершеннолетнего, если Короткие поздравления с днем рождения женщине - Поздравок МКУ ЗАТО Северск Ресурсный центр образования Открытки поздравления скачать бесплатно - С Днем Рождения ПОДАРОК МАМЕ СВОИМИ РУКАМИ Делаем


ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ